Stel je voor, je bent op vakantie, maar je hebt iets verkeerds gegeten. Je ligt een aantal dagen op bed, want je bent goed ziek. Wat dan? Als je ziek bent geworden tijdens je vakantie, moet je je ziekmelden bij jouw werkgever. Ook tijdens ziekte in de vakantie is de Ziektewet van kracht. Je moet je verblijfadres, in dit geval je vakantieadres doorgeven. Daarnaast moet je ook bereikbaar zijn voor de Arbodienst. Mocht je tijdens de vakantie weer opknappen dan moet je dit ook doorgeven aan de werkgever en aan de Arbodienst.
Mocht het zo zijn dat je al langere tijd ziek bent, en daarmee dus in je re-integratietraject zit, heb je ook recht op vakantie. Dit zit alleen wat ingewikkelder. Voordat je op vakantie wilt gaan zal je dit eerst moeten overleggen met de werkgever en met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts gaat dan kijken of er medische bezwaren zijn om op vakantie te gaan en geeft hier advies over. Uiteindelijk beslissen de bedrijfsarts en de werkgever of jij wel of niet op vakantie kan.
Maar hoe zit het dan met de vakantiedagen als je ziek wordt tijdens je vakantie of al ziek bent? De werkgever heeft het recht op vakantiedagen in te houden als dit in de CAO is afgesproken is of in de arbeidsovereenkomst staat.
Het voordeel van het (laten) afschrijven van vakantiedagen is dat je tijdens die opgenomen vakantieperiode geen re-integratieverplichtingen hebt. Je hoeft dus niet bereikbaar te zijn voor de Arbodienst en bedrijfsarts en men kan jou niet verplichten tot een afspraak met de bedrijfsarts. Deze vakantieperiode zal het re-integratietraject op pauze worden gezet. Daarnaast moet de werkgever 100% van jouw loon doorbetalen tijdens een vakantieperiode.
Onderstaand een kort overzicht van alle rechten en plichten van de werknemer en werkgever:
- Werknemer — Rechten — Plichten
- Vakantiedagen — Op tijd ziekmelden
- Als je vakantie hebt opgenomen, heb je geen re-integratieverplichtingen en heb je voor 100% recht op je loon — Bereikbaar blijven
- Werkgever — Verblijfadres doorgeven
- Herstel doorgeven
- Werkgever — Rechten — Plichten
- Weigeren opnemen vakantiedagen — Ziekmelden
- Vakantiedagen inhouden — Als de werknemer vakantiedagen heeft opgenomen: 100% loonuitbetalingen
New Paragraph