Passend werk buiten je organisatie.

Langdurig verzuim vraagt op een bepaald moment een andere vraag.

Als iemand lang uit de running is, verschuift de vraag van herstel naar toekomst. De Wet verbetering poortwachter zegt het onomwonden: is er in je eigen organisatie geen passend werk, dan moet je helpen zoeken naar werk daarbuiten. Dat is het tweede spoor.

In de praktijk gaat het bijna nooit mis op onwil en bijna altijd op timing. Te laat beginnen is de meest voorkomende reden dat het UWV een loonsanctie oplegt — en die kost je maximaal een jaar extra loondoorbetaling.

Re-integratie uitbesteden aan Intervenzo.

Intervenzo is onze re-integratiepartner en begeleidt je werknemer naar werk dat wél past. Dat begint met een gesprek over wat iemand kan en wil, en loopt via oriëntatie, sollicitatiebegeleiding en waar nodig een proefplaatsing naar een nieuwe plek.

De regie blijft bij Prevenzo. Je hebt dus geen tweede contactpersoon, geen tweede dossier en geen discussie over wie wat aanlevert. Je eigen casemanager houdt de termijnen bij en zorgt dat de rapportages op tijd in het dossier zitten.

Wat een tweede spoortraject omvat

• Intakegesprek en een beroepskeuze- of loopbaanoriëntatie
• Zoekprofiel en arbeidsmarktkansen op papier
• Sollicitatiebegeleiding: brieven, gesprekken, netwerk
• Vervangend of tijdelijk werk als opstap naar een vaste plek
• Periodieke rapportage, geschikt voor het re-integratiedossier

Ook vervangend werk

Soms is een volledig tweede spoor nog niet aan de orde, maar zit iemand wel te lang stil. Vervangend werk houdt het arbeidsritme erin en levert onderbouwing op voor de vervolgstap. Dat kan Intervenzo los organiseren.