Het ziekmeldgesprek
Wat je vraagt bij de melding, hoe je een vervolgafspraak maakt en hoe je contact houdt zonder te controleren.
Verzuimtrainingen
Het verzuimgesprek is te leren.
Eerder signaleren, korter verzuim.
De meeste leidinggevenden vinden het verzuimgesprek ongemakkelijk. Ze vragen te weinig, of ze vragen iets wat ze niet mogen vragen. In een halve dag leren ze het gesprek voeren dat wél helpt.
- Op je eigen locatie, in halve dagen
- Met situaties uit jullie eigen praktijk
- Wat je mag vragen — en wat niet
Waarom
Het gesprek in week één bepaalt de rest van het dossier.
Achter een ziekmelding zit vaak iets anders dan wat er gemeld wordt. Werkdruk, een conflict met een collega, geldzorgen, iets in de privésituatie. Wie dat in het eerste gesprek op tafel krijgt, kan er iets aan doen. Wie het niet vraagt, hoort het pas in week twaalf van de bedrijfsarts.
Tegelijk zit er een grens aan wat een leidinggevende mag vragen: naar de aard van de klachten mag je niet informeren, en wat je wél hoort mag je niet zomaar vastleggen. Die grens kennen maakt het gesprek juist makkelijker, niet moeilijker.
Wat je leidinggevenden meenemen.
Signaleren vóór de melding
Kort verzuim dat vaak terugkomt, oplopende irritatie, iemand die stiller wordt. De signalen die aan langdurig verzuim voorafgaan.
Privacy en vastleggen
Wat mag je vragen, wat mag je opschrijven en wat hoort uitsluitend bij de bedrijfsarts. Met de AVG-regels erbij.
Jouw rol in poortwachter
Welke stap van wie komt in de eerste twee ziektejaren, en waar de leidinggevende zelf aan de bak moet.
Het moeilijke gesprek
Iemand die niet meewerkt, een conflict dat meespeelt, of twijfel over de melding. Rollenspel met eigen casuïstiek.
Werkhervatting opbouwen
Hoe je een opbouwschema maakt dat standhoudt, en wat je doet als het toch terugvalt.
Groepen van zes tot twaalf deelnemers, op jullie eigen locatie. We vragen vooraf drie situaties uit jullie praktijk op — daar oefenen we mee, in plaats van met bedachte voorbeelden.
Wil je weten wat een training voor jullie leidinggevenden zou kosten en opleveren?
Vraag een training aanWat het oplevert.
- Lagere kosten door loondoorbetaling en vervanging
- Een organisatie die weer kan groeien
- Minder druk op de collega’s die wel aan het werk zijn
- Weer grip op de situatie
- Tijd over voor het werk waar je wél voor bent begonnen
De persoonlijke aanpak van Prevenzo gaf voor ons de doorslag.
Sluit hierop aan
Meer grip begint met één gesprek.
In tien minuten weet je wat Prevenzo van je kan overnemen en waar je verzuimaanpak nu onnodig tijd of geld verliest.
085 - 48 55 442Of mail info@prevenzo.nl.
Plan een kennismaking
Laat vier gegevens achter. Een casemanager belt je op de eerstvolgende werkdag om een moment af te spreken.
We bellen alleen voor deze afspraak en delen je gegevens niet.