Het verzuim duurt langer dan nodig
Zonder onderzoek blijft onduidelijk wat wél kan. Dus gebeurt er niets, en zit iemand langer thuis dan bij zijn beperkingen hoort.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Kan dit werk nog, of moet het anders?
Eén onderzoek, vier vragen, een onderbouwd besluit.
Loopt het verzuim langer dan dertien weken, dan is de vraag niet meer of iemand ziek is, maar wat hij nog wél kan. Een geregistreerd arbeidsdeskundige zoekt dat uit en zet het op papier — zo dat je er een besluit op kunt bouwen.
- Uitgevoerd door een geregistreerd arbeidsdeskundige
- Rapport dat het UWV bij de eerstejaarsevaluatie verwacht
- Advies dat je direct met je werknemer kunt bespreken
Het probleem
Na dertien weken verandert de vraag.
Iemand die langer dan dertien weken uit de running is, komt niet vanzelf terug. Op dat moment wil je weten of er iets aan het werk of de werkplek kan veranderen — want als je daar te lang mee wacht, wordt het bijna ongemerkt een dossier van twee jaar.
Het UWV verwacht bovendien dat je een arbeidsdeskundig onderzoek hebt laten doen vóórdat je de eerstejaarsevaluatie invult. Ontbreekt dat, dan is dat één van de eerste dingen waar de toets op struikelt.
Wat er gebeurt als het onderzoek uitblijft.
Risico op een loonsanctie
Het UWV toetst of je genoeg hebt gedaan om iemand aan het werk te krijgen. Een ontbrekend arbeidsdeskundig onderzoek weegt daarin mee.
Je blijft met de vraag zitten
Mag ik de functie aanpassen? Moet ik ander werk aanbieden? Zonder onafhankelijk advies neem je een besluit dat je later niet kunt onderbouwen.
De oplossing
Arbeidsdeskundig advies door Prevenzo.
Onze arbeidsdeskundigen zijn geregistreerd en onafhankelijk. Ze spreken je werknemer, kijken naar de werkplek, leggen de belastbaarheid van de bedrijfsarts naast de eisen van de functie en beantwoorden vier vragen in vaste volgorde.
Dat rapport is geen advies dat je nog moet interpreteren. Er staat in wat er kan, wat het kost aan aanpassing en welke stap logisch is — inclusief wat je in het plan van aanpak moet bijstellen.
De vier vragen die het onderzoek beantwoordt
- Kan je werknemer zijn eigen werk nog doen? Zo nee, dan kijken we verder.
- Kan het eigen werk passend gemaakt worden? Met een aanpassing van taken, uren, werkplek of hulpmiddelen.
- Is er ander passend werk binnen de organisatie? Eerste spoor, en dat gaat vóór het tweede.
- Is werk buiten de organisatie aan de orde? Dan start het tweede spoor.
Wat je krijgt
- Gesprek met je werknemer en, waar nodig, een bezoek aan de werkplek
- Rapport met bevindingen, conclusie en advies per vraag
- Concrete aanpassingen met een indicatie van de kosten
- Een advies dat je één-op-één in je plan van aanpak kunt overnemen
Twijfel je of een arbeidsdeskundig onderzoek in dit dossier het juiste moment heeft? Bel je casemanager, of leg het ons even voor.
Neem contact op met PrevenzoWat het oplevert.
- Lagere kosten door loondoorbetaling en vervanging
- Een organisatie die weer kan groeien
- Minder druk op de collega’s die wel aan het werk zijn
- Weer grip op de situatie
- Tijd over voor het werk waar je wél voor bent begonnen
Deskundig, doortastend, gewoon, praktisch en resultaatgericht.
Sluit hierop aan
Meer grip begint met één gesprek.
In tien minuten weet je wat Prevenzo van je kan overnemen en waar je verzuimaanpak nu onnodig tijd of geld verliest.
085 - 48 55 442Of mail info@prevenzo.nl.
Plan een kennismaking
Laat vier gegevens achter. Een casemanager belt je op de eerstvolgende werkdag om een moment af te spreken.
We bellen alleen voor deze afspraak en delen je gegevens niet.