Soorten eigenrisicodrager
Er zijn 2 soorten eigenrisicodragers:
- Eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW): dan is de werkgever verantwoordelijk voor de uitbetaling van de Ziektewet-uitkering en de re-integratie van de werknemer gedurende de eerste twee jaar van het verzuim.
- Eigenrisicodrager voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA): dan is de werkgever verantwoordelijk voor de uitbetaling van de WGA-uitkering aan de (ex-)werknemer wanneer deze is toegekend door het UWV. De werkgever moet erop toezien dat de werknemer zich volledig inzet om weer aan het werk te komen en ook te blijven. Een werkgever is hier tien jaar verantwoordelijk voor. Een WGA wordt toegekend door het UWV als de werknemer:
- 104 weken arbeidsongeschikt is
- 35 tot 80% arbeidsongeschikt is
- Volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt is
- Een WIA-aanvraag heeft ingediend
Waarom zou u die overstap maken?
Er zijn verschillende redenen om de overstap naar eigenrisicodrager te maken:
Reden 1: Financiële redenen
- Verzuimkosten
Wanneer u als werkgever eigenrisicodrager bent, zult u meer grip hebben op de verzuimkosten. Wanneer een werkgever een niet-eigenrisicodrager is, zal de werkgever daarmee afhankelijk zijn van het UWV en de inspanningen die zij leveren voor de re-integratie van de werknemer.
- Premie
Als werkgever verzekerd u de uw werknemers voor een tijdelijk inkomen bij onder andere ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Hiervoor moeten ook premies worden betaald. Onderstaand een overzicht van tweetal premies:
Reden 2: Grip op het verzuim
Wanneer u als werkgever eigenrisicodrager bent, heeft u niet alleen meer grip op de verzuimkosten, maar ook op het verzuimbeleid en de re-integratie. Als werkgever weet u wat uw werknemer nodig heeft om succesvol te re-integreren en dus kan er een persoonlijkere
aanpak worden gerealiseerd. Daarnaast kunt u het geld wat u bespaard tijdens dit re-integratieproces inzetten om het preventieve verzuim binnen uw organisatie te optimaliseren.
Ook voor uw werknemer is het positief wanneer de werkgever eigenrisicodrager is. Omdat het UWV een grote organisatie is, zal de werknemer sneller als een dossier worden gezien. Dit kan negatieve gevolgen hebben voor de re-integratie en verzuimperiode van de werknemer.
Wanneer u als werkgever een arbodienst inschakelt voor de re-integratie kan dit voorkomen worden. Prevenzo vindt het belangrijk dat er aandachtig wordt geluisterd naar zowel u als de werknemer, er wordt meegeleefd met de situatie en ook passende begeleiding wordt gegeven aan de werknemer en aan u in dit proces. Op deze manier willen wij de werknemer tot bloei brengen, willen wij u kosten besparen en de continuïteit van uw bedrijf waarborgen.
Heeft u vragen of twijfels over de overstap naar eigenrisicodrager? Neem dan gerust contact met ons op!